Redacción Sentido Común
Este lunes 17 de junio entró en vigor la denominada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores y permitirles periodos de descanso durante la jornada laboral, siempre que sus funciones lo permitan. Esta medida busca combatir los efectos negativos de permanecer de pie durante largos periodos, como várices, fatiga muscular y problemas articulares.
La Ley aprobada por unanimidad en el Senado de la República el 4 de diciembre de 2024, con 104 votos, obliga a las empresas a ajustar sus reglamentos internos y garantizar espacios adecuados para el descanso del personal. Aunque la reforma ya está vigente, la Secretaría del Trabajo tiene 30 días para emitir normas específicas sobre riesgos por posturas prolongadas. Los patrones tendrán hasta diciembre de 2025 para implementar los cambios de forma definitiva.
Quienes incumplan con la Ley Silla podrían enfrentar multas que van de los 282 mil hasta los 2.8 millones de pesos. La reforma ha sido celebrada por organizaciones laborales y expertos en salud, ya que coloca a México en línea con países como Chile y Argentina, que ya protegen el derecho al descanso en el trabajo.
