Redacción Sentido Común
Steve Jobs fundador de Apple y líder durante muchos años de la empresa mejor valuada en la actualidad, tenía una personalidad única que se reflejaba en todos los aspectos de su vida, incluidas las entrevistas de trabajo.
Steve Wozniak, también fundador de Apple y compañero cercano de Steve Jobs, compartió que su jefe tenía un método muy poco común para las entrevistas laborales: tomar una cerveza con los candidatos.
Para una persona como Steve Jobs, las máscaras laborales que nos ponemos durante las entrevistas para dar nuestra «mejor versión» eran una molestia. De acuerdo con Wozniak, estos son los dos puntos más importantes para Jobs al realizar una entrevista:
¿Estaría dispuesto a compartir una cerveza con esta persona? ¿Podría tener una conversación relajada con él, sentirme cómodo? Esto ayudaría a determinar si la persona está lista para integrarse al equipo, aumentando la probabilidad de que la química entre los miembros sea adecuada.
Ir verdaderamente a tomar una cerveza con él o la candidata. Sentarse en una terraza, bebiendo cerveza, abre muchas posibilidades para que nos sintamos relajados y más dispuestos a una conversación genuina. Con ese método, Jobs podía elegir a su manera a los posibles empleados de Apple.
Cabe mencionar que el ambiente de trabajo dentro de Apple es algo fuera de lo común, dentro del imponente edificio de la compañía, ubicado en Cupertino, el ambiente es algo único.
