Redacción Sentido Común
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que aquellas mujeres despedidas por estar embarazadas tienen derecho legal a la reinstalación y pago de salarios caídos, sin importar si su empleo es de base o de confianza.
Por ello, concedió un amparo a una mujer que mantuvo un juicio laboral durante 20 años con la Secretaría de la Hacienda y Crédito Público (SHCP), dependencia que en 2001 la despidió por estar embarazada.
Según la Suprema Corte, no hay prohibición constitucional para reinstalar a mujeres embarazadas si se les despide, aunque cumplan puestos de confianza.